Подведены итоги повышения квалификации и уровня знаний в филиале «Пензенский» ОАО «Волжская ТГК»

Одним из основных направлений кадровой политики филиала «Пензенский» ОАО «Волжская ТГК» в 2014г.являлась реализация программы подготовки и повышения квалификации персонала. Кроме получения профессионального образования все сотрудники имели возможность участвовать в лидерских проектах, направленных на формирование кадрового резерва, развития управленческого персонала: «Энергия талантов», «Директор», «Энерголидер», «Бережливое производство».

В 2014 году более 300 сотрудников повысили свою профессиональную квалификацию, прошли обязательное обучение, а также аттестацию по правилам безопасности Ростехнадзора. На эти цели энергокомпанией было потрачено около 1,5 млн. рублей.

Подготовка энергетиков проходила в специализированных учебных заведениях Пензы, Самары, Москвы. Многие работники были обучены второй (смежной) профессии: слесарь по обслуживанию кранов, машинист крана, стропальщик. При этом особое внимание уделялось безопасным методам и приёмам выполнения работ.

В рамках стипендиальной программы в 2014 г. приняли участие студенты 4 и 5 курсов профильных специальностей (энергетиков) ПГУ и ПензГТУ. По итогам конкурса

победителям выплачивалась стипендия от имени Пензенского филиала в размере 5000 руб. ежемесячно. Вместе с финансовой поддержкой перспективной молодёжи предприятие предоставило возможность прохождения производственной и преддипломной практики в количестве 31 чел. После окончания ВУЗов, двое студентов ПензГТУ и ПГУ стали участниками конкурса дипломных работ среди выпускников профильных кафедр и получили именную стипендию от Пензенского филиала. Один студент, участник стипендиальной программы, конкурса дипломных работ, окончивший ПГУ по специальности «Электрические системы и сети» с «красным» дипломом трудоустроен в Пензенский филиал на ТЭЦ-1.

Кроме того по согласованию с руководством проводились тематические экскурсии по предприятию для студентов Пензенского государственного университета, Пензенского государственного технологического университета, студентам средних специальных заведений, колледжей, старшеклассникам школ города Пензы.

По итогам года в рамках проведения конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» определены победители среди работников компании. Высокий уровень квалификации сотрудников - залог стабильной работы ТЭЦ и тепловых сетей филиала и надёжного энергоснабжения потребителей.