Подведены итоги повышения квалификации и уровня знаний на Пензенских энергообъектах

Одним из основных направлений кадровой политики Мордовского филиала ПАО «Т Плюс» в 2016г. являлась реализация программы подготовки и повышения квалификации персонала. Кроме получения профессионального образования все сотрудники имели возможность участвовать в лидерских проектах, направленных на формирование кадрового резерва, развития управленческого персонала: «Энергия талантов», «Директор», «Энерголидер», «Бережливое производство».

В 2016 году 109 сотрудников повысили свою профессиональную квалификацию, прошли обязательное обучение, а также аттестацию по правилам безопасности Ростехнадзора. На эти цели было потрачено около 1,6 млн. рублей.

«Подготовка энергетиков проходила в специализированных учебных заведениях Пензы, Самары, Москвы. Многие работники были обучены второй (смежной) профессии: слесарь по обслуживанию кранов, машинист крана, стропальщик. При этом особое внимание уделялось безопасным методам и приёмам выполнения работ», -подчеркнул директор филиала Александр Суслов.

Перспективной молодёжи предприятие предоставило возможность прохождения производственной и преддипломной практики в количестве 49 студентов. В настоящее время восемь молодых специалистов трудоустроено на Пензенскую ТЭЦ-1.

Кроме того, по согласованию с руководством проводились тематические экскурсии по предприятию для студентов Пензенского государственного университета, Пензенского государственного технологического университета, студентам средних специальных заведений, колледжей, старшеклассникам школ города Пензы общим количеством 527 человека