Социальная политика и развитие

Социальные гарантии и корпоративные программы позволяют сотрудникам Группы «Т Плюс» уверенно смотреть в будущее.

Мы обеспечиваем сотрудникам:

  • медицинское страхование (ДМС),
  • организацию и частичную компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение и детский отдых,
  • возможность участия в программе негосударственного пенсионного обеспечения,
  • льготные условия при приобретении недвижимости в рамках Жилищной программы,
  • помощь в сложных жизненных ситуациях.

Мы уделяем большое внимание вопросам корпоративной культуры. Атмосфера тепла и уважения в Компании помогает чувствовать себя комфортно и максимально раскрыть свои способности. Мы вместе отмечаем праздники и торжественные события, занимаемся спортом, поздравляем детей сотрудников, чтим традиции и заботимся о ветеранах и пенсионерах. В числе мероприятий: ежегодное празднование «Дня энергетика» и Нового года, корпоративная Спартакиада, профессиональные конкурсы, благотворительные мероприятия и пр. Участие в подобных мероприятиях позволяет сотрудникам отдохнуть и прекрасно провести время, а новичкам - быстро познакомиться с членами многочисленной команды «Т Плюс».

Обучение и развитие

Обучение и развитие персонала – одно из важнейших направлений стратегии Группы «Т Плюс». Мы поддерживаем сотрудников в стремлении к профессиональному и карьерному развитию. Система обучения компании дает возможность сотрудникам расширять свои профессиональные знания и навыки, повышать квалификацию, а также поддерживает развитие карьеры в долгосрочной перспективе.

У каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

Система обучения Т Плюс — это:

  • команда профессионалов в области обучения и развития,
  • внутренние учебные программы и тренинги,
  • постоянное повышение квалификации,
  • дистанционные курсы.

Политика «Т Плюс» нацелена на профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников внутри компании. Мы стремимся к планомерному движению талантливых и успешных сотрудников и отдаем преимущество внутренним кандидатам при закрытии вакансий.