Вакансия

Заместитель директора филиала по развитию тепловых узлов

Работодатель —
Мордовский филиал
Дислокация —
Регион —
Пензенская область
Республика Мордовия
Режим работы —
Постоянная работа
Дата публикации —
ID вакансии —
654

Обязанности

Филиал «Мордовский», работающий в составе Группы «Т Плюс», объединяет генерирующие и теплосетевые активы  двух регионов: в Республике Мордовия (г.Саранск) и  Пензенской области (г.Пенза)

В состав филиала входит: исполнительный аппарат, Саранская ТЭЦ-2, Центральная ремонтная служба, служба котельных, Пензенская ТЭЦ-1, Пензенская ТЭЦ-2, Котельная «Арбеково» (г.Пенза); под управлением филиала находятся компании второго контура: АО «СаранскТеплоТранс», АО «Т Плюс Теплосеть Пенза»

Установленная электрическая мощность – 606 МВт

Установленная тепловая мощность – 2638 Гкал/ч

Общая численность сотрудников 1 662 человек

Подчинение:

Административное подчинение: Директору филиала

Цели:

Повышение эффективности работы тепловых узлов Общества

– анализ ситуаций на тепловом рынке, выявление перспективных направлений развития, мониторинг конкурентов;

– продвижение Общества на тепловом рынке, развитие тепловых узлов в городах;

– удержание/получение в целевых зонах статуса Единой теплоснабжающей компании;

– формирование предложений по оптимизации распределения/перераспределения тепловой нагрузки в зоне действия системы теплоснабжения тепловых узлов между источниками тепловой энергии и теплоносителя и потребителями тепловой энергии;

– мониторинг рынка потенциальных потребителей теплоэнергии, планирование и развитие продаж, формирование и реализация плана подключений;

– организация разработки схем теплоснабжения муниципальных образований в районах присутствия филиала;

– подготовка предложений по повышению эффективности и качества ключевых бизнес-процессов в генерации, тепловых/сетях

Требования

Основные требования:

– высшее техническое или экономическое образование;

– не менее 10 лет в энергетике, в том числе не менее 3-х лет на руководящих должностях (зам.главного инженера, технический директор, начальник управления/отдела/службы по профилю);   

– мобильность, готовность к командировкам

Профессиональные знания:

Знание технологических процессов выработки электро-и теплоэнергии и передачи тепла, знания бизнес-процессов по формированию производственных программ и планов стратегического развития, знание процессов формирования инвестиционных программ

Основные компетенции:

1.    Лидерство

2.    Работа на результат

3.    Умение работать в системе многозадачности

4.    Готовность работать в условиях изменений

5.    Умение вести деловые переговоры

6.    Стратегическое мышление

7.    Развитие подчиненных

Условия работы

– рыночный компенсационный пакет и мотивационная схема

Вопросы и резюме направлять на адрес Yuliya.Murinskaya@tplusgroup.ru

Отправить резюме на вакансию

Соглашение о хранении данных

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О персональных данных», я своей волей и в своем интересе выражаю ЗАО «КЭС» согласие на сообщение моих персональных данных дочерним обществам и организациям ЗАО «КЭС» и хранение этих данных в течение трех лет в целях содействия моему трудоустройству.

Персональные данные

Файл с резюме в формате: doc, docx, rtf, pdf