Социальная политика и корпоративная культура

Социальные гарантии и корпоративные социальные программы позволяют сотрудникам Группы "Т Плюс" уверенно смотреть в будущее.

Мы обеспечиваем сотрудникам:

  • медицинское страхование (ДМС),
  • организацию и частичную компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение и детский отдых,
  • возможность участия в программе негосударственного пенсионного обеспечения,
  • льготные условия при приобретении недвижимости в рамках Жилищной программы,
  • помощь в сложных жизненных ситуациях,
  • возможности получения дополнительных знаний на базе опыта Группы Ренова;

Мы уделяем большое внимание вопросам корпоративной культуры. Атмосфера тепла и уважения в Компании помогает чувствовать себя комфортно и максимально раскрыть свои способности. Мы вместе отмечаем праздники и торжественные события, занимаемся спортом, поздравляем детей сотрудников, чтим традиции и заботимся о ветеранах и пенсионерах. В числе мероприятий: ежегодное празднование «Дня энергетика» и Нового года, корпоративная Спартакиада, профессиональные конкурсы, благотворительные мероприятия и пр. Участие в подобных мероприятиях позволяет сотрудникам отдохнуть и прекрасно провести время, а новичкам довольно быстро познакомиться с членами многочисленной команды "Т Плюс".